Våra konsulter berättar

Johannes Berholt

HR ADVISER

Att få jobba i uppdrag med mening, tillsammans med ett team som både är kunnigt och omtänksamt, kändes helt rätt för mig.

Intervju med Johannes

VARFÖR VALDE DU AGERA HR SOM ARBETSGIVARE?
Jag lockades av kombinationen av värderingsstyrt arbetssätt, stark HR-kompetens och möjligheten att bidra där det verkligen behövs. Att få jobba i uppdrag med mening, tillsammans med ett team som både är kunnigt och omtänksamt, kändes helt rätt för mig. Dessutom kände jag direkt i dialogen med AGERA att det fanns en tydlig vilja att skapa verklig förändring ute hos kunderna – det tilltalade mig starkt.

VAD ÄR DIN STARKASTE KOMPETENS INOM HR?
Jag har en bredd som gör att jag snabbt kan sätta mig in i nya sammanhang, men det jag ofta får uppskattning för är mitt operativa chefsstöd och mitt arbetssätt i förändringsprocesser. Jag är van vid att ta ansvar för helheten; allt från samverkan och lönekartläggningar till rehabiliteringsfrågor och rekrytering. Jag är trygg i arbetsrätten och strävar alltid efter att HR ska vara både mänskligt och affärsmässigt relevant.

VILKA BRANSCHER HAR DU JOBBAT I TIDIGARE?
Jag har haft förmånen att arbeta inom en bredd av branscher så som detaljhandel, Tech och offentlig sektor; både i stora koncerner och i mindre, värderingsstyrda organisationer. Det har gett mig en god förståelse för olika typer av HR-utmaningar och vikten av att anpassa mitt stöd efter kontexten.

BESKRIV EN PRESTATION SOM DU ÄR EXTRA STOLT ÖVER NÄR DU ARBETAT INOM HR
Ett exempel jag är särskilt stolt över var när jag ledde hela löneöversynsprocessen i en organisation med både komplex struktur och stort förändringstryck. Genom att skapa tydliga ramar, stärka chefernas förutsättningar och föra en god dialog med facken kunde vi genomföra processen på ett transparent och professionellt sätt och samtidigt bidra till en större förståelse för organisationens lönebildning och kriterier.

VAD TYCKER DU ÄR DET BÄSTA MED ATT VARA EN KONSULT HOS OSS?
Det bästa är känslan av tillhörighet och förtroende. Vi har ett team där man både får bidra med sin kompetens och utvecklas i nya sammanhang, samtidigt som man vet att det alltid finns stöd att få om det behövs. Det skapar en trygghet som gör att man vågar kliva fram och göra skillnad i uppdragen.