Våra konsulter berättar

Intervju med Petrea

VARFÖR VALDE DU AGERA HR SOM ARBETSGIVARE?

Jag blev kontaktad av Saga för rollen som Junior HR Adviser. Vid den tiden sökte jag inte jobb aktivt, men var öppen för förslag för att bredda mina kunskaper. Efter att ha varit i kontakt med Saga som stod för rekryteringen och sedan Ulrika som var beslutsfattande kändes valet naturligt. Båda ingav förtroende, och framstod som bra arbetsgivare som värderar min trygghet och utveckling, vilket också visade sig stämma.

VAD ÄR DIN STARKASTE KOMPETENS INOM HR?

Jag är fortfarande junior inom HR, men är inte rädd att ta mig an utmaningar inom området då jag får bra backup från mer seniora kollegor. Nuvarande uppdrag kräver bredd snarare än specialistkunskaper vilket passar mig bra.

VILKA BRANSCHER HAR DU JOBBAT I TIDIGARE?

Jag har arbetat inom hotell och hemlösa tidigare och efter min personalvetarexamen har jag arbetet med rekrytering och sälj. Nuvarande uppdrag är på ett globalt IT-företag, så vanan är inne att arbeta på engelska och över flera tidszoner.

BESKRIV EN PRESTATION SOM DU ÄR EXTRA STOLT ÖVER NÄR DU ARBETAT INOM HR

Nuvarande projekt har fått mig att behöva gå utanför min ”Comfort zon” ett flertal gånger vilket varit både nyttigt för min utveckling och något som jag i efterhand är stolt över att jag klarat av. Att sätta rutiner för arbetsmiljöarbetet hos kund, få med samtliga chefer på projektet och ro in det i hamn är något som jag är extra stolt över.

VAD TYCKER DU ÄR DET BÄSTA MED ATT VARA EN KONSULT PÅ AGERA HR?

Jag är väldigt stolt över att få vara en del av AGERA HR då kompetens och erfarenhet genomsyrar organisationen. Samtidigt är kulturen väldigt prestigelös och välkomnande. Att börja jobba här har varit ett av de bättre besluten jag tagit i min karriär.

Vill du bli konsult hos oss?

Vi letar alltid efter duktiga och erfarna HR-konsulter för anställning eller för att bli egen fakturerande samarbetskonsult.

Fler konsultintervjuer