Experter på att rekrytera chefer & HR-roller

Vi erbjuder träffsäkra rekryteringar som matchar både era behov och er företagskultur. Med aktuella metoder och ett starkt nätverk hittar vi rätt kandidat för er verksamhet.

Rekrytera nästa HR-kollega med en HR-expert från AGERA HR

Har ni behov av att rekrytera en HR Business Partner eller Head of HR?

Vi är experter på att rekrytera HR-roller, samt att vi har ett mycket stort HR-nätverk som tar del av annonser och har även koll på många av stjärnorna för rollen. 

Vi tar ansvar för hela eller delar av rekryteringsprocessen, utifrån era önskemål.

Med vår gedigna rekryteringsprocess säkerställer vi alla delar och presenterar slutkandidater som uppfyller kravprofilen, samt matchar er kultur och har de viktigaste personliga egenskaperna för att matcha gruppen. 

Slutkandidaterna går även igenom ett moment med case för att se att se att viktig sak kompetens som exempelvis rätt nivå på arbetsrätt för en HR Business Partner finns.

Genom att välja en rekrytering från oss får ni även rabatt på att hyra in en interimskonsult under rekryteringen, vilket många gör för att inte stå utan under de månader det ofta handlar om innan den nya HR-chefen el HRBP är på plats. 

Några av våra genomförda rekryteringsuppdrag

Vilken del av rekryteringsprocessen behöver du stöd med?

Frågor & svar om rekrytering

Vilka är fördelarna med att använda extern hjälp med rekrytering?

Genom att anlita oss på AGERA HR får du en rekryteringsprocess som är tidseffektiv, objektiv, inkluderande och professionell. Du får en kompetensbaserad rekryteringsprocess där valida och reliabla metoder används, samt garanteras att kandidaterna tas väl om hand av en engagerad och erfaren rekryteringsexpert. Dessutom har vi ett gediget HR-nätverk och kompletterar varje process med en omfattande search.

Hur mycket kostar det att få hjälp med rekrytering?

Att ta in externt rekryteringsstöd av AGERA HR kostar omkring tre månadslöner. Om ni ställer detta mot den interna tiden och därmed kostnad (samt förlorad arbetstid till andra kritiska uppgifter) en rekrytering tar, så är extern hjälp ett kostnadseffektivt alternativ. Om ni dessutom beaktar vad en felrekrytering kostar, så är det än mer prisvärt att anlita experter som säkerställer en kvalitativ process och därmed minimerar risken för felrekrytering.

Vad bör du tänka på innan du söker hjälp med rekrytering?

Se över nuvarande organisation och vilka kompetenser som finns internt. Om kompetensluckan inte kan täckas internt, så är det dags att ta kontakt. Vi på AGERA HR tar ansvar för hela processen, med ett konsultativt förhållningssätt.

Hur ser processen ut när du får hjälp med rekrytering?

Varje strukturerad och genomtänkt rekryteringsprocess börjar med en ordentligt upprättad kravprofil. Vi på AGERA HR intervjuar alltid HR/rekryterande chef tidigt i processen. Därefter strävar vi med hjälp av vårt stora nätverk i kombination med searchmetoder mot att kvalificerade kandidater ansöker. Med kundens på förhand valda kompetenser som grund ser vi till att enbart kandidater med hög matchning går vidare. Vi använder oss av ett kompetensbaserat ramverk med allt från arbetspsykologiska tester till situationsbaserat frågebatteri (och i förekommande fall case). Rekryterande kund kan förvänta sig toppkandidater som uppfyller kraven på såväl kvalifikationer som kompetens. Sen är det upp till rekryterande chef att välja ut sin nya stjärna bland guldkornen.